06-27016944
rob.folmer@automotiveplus.nl
LinkedIn

“Kenmerkend aan onze trainingen is, dat deze zonder uitzondering aantoonbaar renderend zijn. De deelnemer gaat naar huis met de mogelijkheid om meer te verdienen, ofwel minder kosten te maken voor zijn werkgever.”

“Ik train om mensen meer inzicht te geven. Om ze aan het denken te zetten. Om moeilijke materie praktisch en begrijpelijk te maken. Om de avonturier in ze aan te wakkeren. Want eenmaal op ontdekkingstocht breiden ze hun kennis en vaardigheden uit. Ik fungeer dus niet als alwetend orakel, maar creëer de juiste leeromstandigheden. Naast het geven van trainingen, adviseer ik Rijkswaterstaat op het gebied van wetgeving voor zware vrachtwagens.”

Bel Rob voor:

• inzicht in wet- en regelgeving
• het begrijpelijk maken van garantieregelgeving
• verbetering van het bedrijfsresultaat op logistiek gebied
• verbetering van service management
• meer begrip van IT-systemen

06-54687387
paul.vandeven@automotiveplus.nl
LinkedIn

“Het faciliteren van het leerproces maakt dit vak voor mij de moeite waard. Elke groep is anders. En elk project is anders. Ik vind het een uitdaging om dit telkens weer succesvol vorm te geven. Trainen betekent denken en doen vanuit het brein van de deelnemers. Inspireren, uitdagen en grenzen verleggen.”

“Het is fascinerend om te ervaren hoe een leerproces aanslaat. Voor mij is een training geslaagd als bestaande patronen doorbroken zijn. Onder deelnemers, maar zeker ook onder opdrachtgevers! Dat begint bij gelijkwaardig partnerschap.”

Bel Paul voor:

• inspirerende, vernieuwende en succesvolle productlanceringen
• meer resultaat in aanvullende services, zoals verzekeringen of verlengde garantie
• verhoging van de klanttevredenheid of de onderdelenomzet
• het succesvol implementeren van verbeterprojecten op directie- en managementniveau
• het bedenken en vormgeven van nieuwe trainingsprojecten
• een goed gesprek over effectief trainen

06-25025697
paul.vandijck@automotiveplus.nl
LinkedIn

“Resultaat. Dat is waar ik het voor doe. Het is mooi als mensen iets leren. Maar het is nog mooier als mensen tot een werkelijk ander inzicht komen. Daarmee voegen ze nieuwe energie toe aan het team, de organisatie en het bedrijfsresultaat.”

“De verbinding tussen mens en resultaat is magisch. Mensen veroorzaken het resultaat, maar zien vaak de verbinding tussen henzelf en het resultaat over het hoofd. Zodra ze inzien wat hun rol oplevert, wordt er iets moois en duurzaams geboren. Door me tijdens training, coaching of consultancy te focussen op de rol van de medewerkers in het proces, volgt het resultaat bijna als vanzelf.”

Bel Paul voor:

• het verbeteren van prestaties op een afdeling
• verbetering van het bedrijfsresultaat
• training, coaching of consultancy

06-83654958
patrick.kohler@automotiveplus.nl
LinkedIn

“Het mooiste aan het vak? De potentie en kracht van mensen boven halen en deze aansluiten op de behoefte van de organisatie. Dat kan maar op één manier: met mensgerichte, resultaat gedreven, maatwerk trainingen.”

“Tijdens een training- of coaching traject ben ik erop uit om mensen  positief te verrassen. Want door ze op een prettige wijze uit hun  comfortzone te halen, ontstaat er ruimte om te leren. Zo lukt het om verschuivingen te creëren in waarden, overtuigingen en vaardigheden.”

Bel Patrick voor:

• trainingen in authentiek en persoonlijk leiderschap
• trainingen in communicatiepsychologie (b.v. de kunst van het beïnvloeden, klantgerichte communicatie)
• trainingen in weerbaarheid en assertiviteit
• verkooptrainingen en productintroductietrainingen
• life coaching, om het beste uit jezelf en je leven te halen
• loopbaan coaching, als je worstelt met lastige carriërevragen
• performance & business coaching, om het maximale uit je business te halen

06-24511891
willem.roeloffzen@automotiveplus.nl
Linkedin

“Vertrouw de mensen en de richting die je kiest, en geniet van de reis!

Een krachtige en heldere visie en strategie laat mensen zich verbinden, vertrouwen geeft ruimte om te excelleren, positiviteit geeft energie. Samen laten ze de organisatie floreren.”

“Tijdens coaching, consultancy of interim trajecten creëer ik als mensgegerichte strateeg een positieve en vertrouwde omgeving die medewerkers en de organisatie in staat stelt om te groeien, creatief te zijn en richting te (her-)vinden.”

Bel Willem voor:

• coaching, consultancy of interim management
• performance & business coaching, om het maximale uit mens en business te halen
• interim management ter optimalisatie van uw organisatie, tijdelijk aansturen van uw lopende organisatie of ten uitvoer brengen van projecten
• analyse, plan van aanpak en implementatie van verbetertrajacten op organisatie of afdelingsniveau
• Modelleren, implementeren en reorganiseren van ontwikkelprogramma’s
• Internationale programma’s; meertalig (Engels, Duits, Spaans) met een zesde zintuig voor culturele verschillen in mens en bedrijf

06-10438247
herbert.westeneng@automotiveplus.nl
Linkedin

“Inhoudelijke kennis en heldere processen zijn het fundament voor een optimaal klantcontact. Mee veranderen met de vernieuwingen in je vakgebied is daarbij belangrijk, maar ook een hele uitdaging als je iedere dag druk bent. In mijn rol als consultant ben ik erop gericht om medewerkers te helpen terwijl ze vol in de operatie zitten. Een effectieve manier van kennisoverdracht die uiteindelijk leidt tot betere procesbeheersing en meer rust brengt in het team. Die rust, straal je als team uit naar klanten.

Het is mooi om te zien wanneer mensen kunnen omgaan met nieuwe systemen en processen. Nog mooier is het als medewerkers zelf met aanvullende ideeën komen. Mijn doel is om medewerkers te stimuleren om nieuwe kennis om te zetten naar verhoogde effectiviteit en meer werkplezier!”

Bel Herbert voor:

• Proces-coaching en consultancy
• Optimalisatie van serviceprocessen
• Ontwikkeling van schadeprocessen
• Garantieafwikkeling

06 52606375
sietse.vellema@automotiveplus.nl
Linkedin

“Kennis overbrengen, dat vind ik nou een mooi vak. Als trainer-coach zet ik mijn ervaring in bij het inwerken van nieuwe service-adviseurs. Ik leer ze procedures toepassen en maak ze wegwijs in de systemen.

Zo wordt een goed fundament gelegd. En het brengt de nieuwe medewerker sneller ‘aan de knoppen’.”

“Met de juiste begeleiding kun je nieuwe medewerkers in korte tijd naar vak-volwassenheid brengen. Als ze het naar hun zin hebben is de kans groter dat ze blijven.”

“Naast het geven van training help ik dealers bij het op orde brengen van de werkplaats- en garantie administratie. Bijvoorbeeld bij uitval van personeel.”

Bel Sietse voor:

• Het trainen van nieuwe servicemedewerkers
• Hulp bij het bedienen van service systemen
• Advies over service-processen